Desenvolvimento e implantação de produtos e soluções voltados para a gestão da remuneração, através de programas remuneração fixa, variável e indireta, alinhados a cultura e planejamento estratégico das empresas.
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Desenvolvimento de sistemas de acompanhamento de desempenho, através de mecanismos que propiciem a motivação e o aperfeiçoamento contínuo dos colaboradores.
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Desenvolvimento e aplicação de metodologias e ferramentas que permitam identificar, analisar e propor ações que contribuam para melhoria e evolução do ambiente de trabalho.
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Desenvolvimento e aplicação de pesquisas diversas para subsidiar ações e estudos para a gestão dos recursos humanos das empresas.
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Desenvolvimento e implantação de políticas e ferramentas de desenvolvimento pessoal e profissional, voltadas à carreira, orientação profissional e processos sucessórios.
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Assessoramento na avaliação e planejamento das estruturas organizacionais, através de análise de processos, dimensionamento de quadro de pessoal e criação/revisão de procedimentos  e processos.
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Promover programas de treinamento destinados à capacitação de gestores e equipes de recursos humanos, visando contribuir para o aprimoramento e profissionalização na condução dos diversos processos da área de RH.

• Cargos e Salários
• Remuneração por Resultados / Variável
• Participação nos Lucros ou Resultados
• Gestão de Desempenho
• Gestão da Remuneração
• Pesquisas de Salários e Benefícios
• Pesquisa e Avaliação de Clima Organizacional